Ter uma trajetória profissional extraordinária, um poderoso arsenal de competências, ou uma formação acadêmica de fazer inveja, não importa se você descuida de uma peça fundamental da sua vida profissional: o CURRÍCULO.

O mercado de trabalho precisa saber quem você é, logo você deve elaborar um currículo que reflita o seu verdadeiro potencial.

Ele funciona como um “cartão de visitas” para os recrutadores. Nele devem constar as informações mais relevantes sobre a sua trajetória profissional e refletir os motivos pelos quais valeria a pena contratar você.

O currículo faz parte da sua estratégia para uma transição na carreira. Nele devem constar as provas pelos quais você deve ser contratado para uma nova posição.

Certos detalhes podem ser sutis, como um elemento tão singelo quanto a fonte do texto, como a clássica arial ou a detestada Comic Sans, podem transmitir mensagens subliminares sobre quem é a pessoa por detrás de um currículo.

Vou enumerar 11 dos principais erros graves, que você não pode cometer ao elaborar o seu currículo:

1.      Esquecer de informações de contato

Muitas pessoas se esquecem de colocar nome completo, endereço, bairro, e-mail, telefone, etc., por mais incrível que pareça. Então mesmo que haja interesse pelo candidato o recrutador não consegue chamá-lo para uma entrevista presencial.

Às vezes o candidato coloca o telefone, mas esquece o DDD, ou no e-mail com underline(_) digita hífen (-), impossível estabelecer contato.

Nos dias atuais é muito importante colar o seu endereço no LinkedIn – ferramenta fundamental, para conhecer as conexões do candidato e aproveitar para avaliar seu cuidado com a própria imagem na internet. Se você não incluir ficará difícil encontrá-lo nessa rede social, Principalmente se for um nome comum como, exemplo: José Oliveira.

Fazer uma revisão criteriosa do documento é essencial para não cometer erros minúsculos, mas que podem se fatídicos.

2.      Muito texto, cores e imagens

Na tentativa de dar robustez ao currículo ou para não excluir nenhum dado que possa impressionar o recrutador, algumas pessoas escrevem currículos longuíssimos, porém além de cansar o analisador, um cv prolixo pode esconder as informações mais importantes sobre você.

Use papel branco, tente não exagerar nas cores, fontes e imagens. Prefira um visual mais sóbrio, sem exageros, a não ser que atue em algum setor mais criativo, como por exemplo design.

Opte pelas fontes clássicas como Times New Roman e Arial, em tamanho legível e na cor preta. Usar negrito, itálico ou sublinhado também é possível para destacar títulos, empresas e cargos ocupados.

3.      Control C – Control V

Nocivo para a credibilidade de um profissional, pois demonstra preguiça na criação do próprio currículo, trazendo informações claramente copiadas e coladas em diversas partes do documento, exemplo responsabilidades idênticas nas diversas empresas que atuou.

4.      Erros graves de português e redação

Todo o cuidado é pouco, o currículo será a primeira impressão que ficará sobre você.

Erros gramaticais muito grosseiros são imperdoáveis como letras trocadas ou dobradas. Esses enganos podem significar que você não releu o seu próprio currículo antes de entregar, ou seja pode passar por uma pessoa relapsa e desinteressada. O mínimo que se espera é que o candidato passe um corretor ortográfico.

Outra coisa decepcionante para os recrutadores são textos mal redigidos, confusos, ambíguos ou incoerentes. Caso tenha dificuldade de escrever, a dica é organizar as informações em forma de lista.

Outra dica é pedir a um colega que analise o seu currículo, pois ele pode perceber erros e te dar outras dicas de coisas que você não havia se atentado.

5.      Tamanho

As principais informações têm que estar presentes, trazer um retrato básico de quem é o candidato ali descrito.

Um currículo com uma página é suficiente para um candidato em início de carreira, mas para qualquer outro profissional se passar de 3 páginas tende a ser visto como inadequado.

O ideal é encontrar um meio termo: nada deve faltar e nem sobrar.

Para candidatos mais experientes considera-se razoável entre 2 a três páginas.

Currículos muito longo e prolixos dificultam a localização de informações importantes.

6.      Objetivo e informações

Com a prática o recrutador vai direto ao objetivo descrito no topo do documento, e a depender do que estiver escrito ele nem continua a leitura.

O objetivo deve ser compatível com a sua estratégia de transição de carreira.

Deixe claro o objetivo profissional, o nível de experiência, e mencione todos os cargos ocupados por você em cada empresa.

Não se prolongue demais para descrever as funções exercidas. O avaliador estará analisando a sua capacidade de sintetizar sua experiência em poucas linhas.

7.      Foto

Simplesmente não colocar.

Recomendo que você só coloque a foto se a empresa solicitar, nunca por iniciativa própria. A foto tem de ser discreta, assim como a roupa, e aparecer apenas a cabeça e os ombros. De preferência, que se tire com uma parede no fundo, mas nada colorido. Você pode sorrir e se mostrar simpático.

8.      Currículo em Inglês

Versões em inglês, não devem ser feitas com ferramentas automáticas como o Google Tradutor, ou tenderão a apresentar diversos erros e inconsistências. Procure ajuda de um colega que domine o idioma ou recorra a um professor de inglês.

9.      Mentiras

Mentir no currículo é a pior coisa a ser feita. Alguns candidatos exageram na hora de mencionar suas competências no currículo, principalmente aquelas que fazem referência ao idioma – afirmam ter inglês fluente, quando só tem intermediário. Mas isso é um engano, pois na hora da entrevista no idioma eles serão confrontados, e quando a mentira aparece, sujam o nome no mercado, por tempo indeterminado.

Além disso, você também pode perder pontos com o recrutador por passar a impressão que está falseando ou ocultando informações. Datas que não batem, lacunas de tempo não esclarecidas, geram desconfiança, mesmo que o candidato não tenha mentido realmente.

Para evitar esse erro seja sincero e tenha clareza nas suas informações.

10.  Remuneração

Incluir pretensão não pega bem. A remuneração é um assunto para ser discutido em entrevista e não estampado no currículo, a menos que seja uma exigência expressa pela empresa, ainda assim, procure colocar a última remuneração como referência.

11.  Elogios ao próprio comportamento

Este é um erro clássico, geralmente, na parte “Resumo das Qualificações”, o candidato se define como proativo, perseverante, criativo, perfeccionista, ágil, ousado, etc. Sem querer está dizendo tudo isso para cativar o recrutador, mas é uma das colocações que gera irritação.

A percepção positiva deve partir de terceiros, e não do próprio candidato. Essas informações nada agregam ao documento, não têm credibilidade alguma. Autoelogio é como propaganda, fica difícil acreditar piamente que a parte interessada está falando a verdade.

A elaboração do "cartão de visitas" ou currículo é etapa é fundamental para que você se destaque. Tenha um currículo sem erros!!!

O processo de coaching pode te ajudar nesse desenvolvimento, além de prepará-lo para todo o processo seletivo (entrevistas psicológicas, dinâmicas, entrevistas por competências, etc.).

Acelere suas realizações pessoais e profissionais. Fortaleça o autoconhecimento e o desenvolvimento de suas capacidades. “Juntos atingimos a meta”

* Artigo originalmente publicado no meu Linkedin: https://www.linkedin.com/pulse/destruindo-o-cart%C3%A3o-de-visitas-maria-isabel-bastos

Maria Isabel Bastos - Coaching de Carreira & Orientação Profissional

CLIQUE AQUI E VEJA OUTROS ARTIGOS QUE VÃO TE AJUDAR NO CRESCIMENTO DA SUA CARREIRA